社長！今決断しようとしている従業員のリストラ・・・ ちょっと待ってください。雇用調整助成金という制度があって、解雇ではなく従業員を休業（休業・または短時間休業）する事で、国から助成金が得られる制度があるのです！
手に職がある従業員さんを解雇するのはもったいない！景気がよくなってから、技術力のある従業員を一から育てるのは大変です。
雇用調整助成金は以前からあった制度です。
しかし、２００８年１２月から大幅に緩和され、利用しやすい制度となりました。そして、２００９年２月には更なる緩和策が盛り込まれ、大変注目されている制度です。
例えば、中小企業の場合ですと休業で支払わなければならない手当ての４/5を国が助成してくれるのです。今までは2/3でしたので、大幅に増えたことになります。（大企業は2/3です）
また、短時間休業の場合ですと、今までは「事業所単位で一時間ごと」または「労働者単位で一日ごと」と定められていました。しかし、現在では「労働者単位で１時間ごと」に休業させる事が可能となりました。
支払った休業手当ての８割は国負担！
この制度は支払い限度日数が定められています。
中小企業の場合ですと、
支払い限度日数も最初の一年間で２００日（以前は１００日）に拡大。３年間で３００日（以前は２００日）に拡大しています。
支給を受けるには一定の条件をクリアしなければなりません。
○雇用保険の適用事業の事業主
○売り上げが前年と比べて５パーセント落ちている事
などの条件があります
（詳しくは厚生労働省のサイトをご覧ください）
この制度が始まってから２００９年１月だけで８８万人もの申請があったそうですよ。昨年の１０月と比較しても１００倍もの申込みがあったそうです。
著者出川 雄一（ツイッター） 障がい者の工賃を高める仕組み（福祉資本主義）を考え、実践しております。主に点字名刺・点字印刷・ハンドメイドなど。障がい者ブランド（ココリティ）の活動も行っています。
コメント